«¿Ser Protagonista o Espectador de tú Vida? ¿Cómo quieres Ser? ¿Para qué Vives? ¿A dónde quieres llegar?»

Clever Morante
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¿Ser Protagonista o Espectador de tú Vida?… Tú eliges como quieres vivir tu vida, haces que las cosas sucedan o esperas a que se den por si solas. No podemos vivir la vida a lo que venga sin saber a donde vamos a la deriva, necesitamos construir metas y planes de acción para alcanzarlas, ¿Qué te motiva a levantarte cada día y seguir haciendo lo que estás haciendo? ¿Para qué vives? ¿A dónde quieres llegar? ¿Qué necesitas hacer? ¿Cómo vas a hacer?…

«Nada es imposible»… sí empuja con actitud positiva para seguir mejorando, como una declaración de Empoderamiento y Automotivación para movernos a conseguir metas pero tengamos en cuenta lo importante que es no alejarnos de la humildad en donde como personas diferentes (lo que es posible para uno no lo es para otro, lo que es imposible para otro no lo es para uno) cada uno solo puede hacer lo que está a su alcance hacer en momentos y contextos relacionales diferentes durante el transcurso de su vida. Todos tenemos nuestras propias limitaciones que debemos enfocar como oportunidades de aprendizaje para seguir mejorando y así facilitar nuestro avanzar hacia conseguir nuestras metas. También es importante no caer en la arrogancia del «poderlo todo» ni en el «a cualquier costo» ¿Y sí se te va la vida? ni tampoco en la competencia insana destructiva. No somos perfectos y no tenemos los poderes de los personajes de los comics.

¿Qué pasaría si te regalas más humildad en tú vida? ¿Qué ganarías si te permitas más humildad al momento de establecer tus metas? ¿Cuáles serían los beneficios para ti y tus relaciones con otras personas?…

Cada uno se pone sus propios límites sobre quien quiere ser y a donde quiere llegar en su vida, aquí el desafío que tenemos es desafiar esos «límites» continuamente para seguir mejorando, lo que implica a su vez seguir construyendo nuevas metas para luego hacer lo que sea necesario hacer para alcanzarlas. Muy importante que nos pongamos metas que nos sean «alcanzables» en todos los aspectos que conllevan a su elaboración como tal ya que de no hacerlo así vamos a generarnos frustraciones, stress, sufrimientos innecesarios al ponernos metas que nunca vamos a cumplir y en vez de comenzar a superar paso a paso nuestros límites actuales, nos vamos a llenar de «nuevos» y tal vez más grandes límites quedándonos atrapados sin avanzar. Así que a tenerlo en cuenta, en otro momento profundizaremos más sobre cómo elaborar nuestras metas eficazmente.

Les dejo algunas preguntas para que reflexionen, ¿Qué creencias, pensamientos, opiniones, emociones, estados de ánimo, hábitos te reconoces en ti como «limitantes» en tú vida? ¿Y eso cuánto tiene que ver con tú no ponerte metas o con tú no cumplirlas?… ¿Cuáles son tus fortalezas y valores como persona? (en ésta pregunta regálate un registro físico que te motive y ponlo donde lo puedas ver siempre), ¿Cuánto estás dispuesto a desafiarte para comenzar a mejorar y ponerte metas? ¿Y para seguir mejorando y alcanzando nuevas metas?… Con todo lo que has reflexionado hasta aquí… ¿Qué vas a hacer? ¿Cómo lo vas a hacer? ¿Cuándo lo podremos ver todos?…

Un punto de partida «como primer número»… Confía en ti, Cree en ti, Respétate, Acéptate con tus fortalezas y limitaciones (No eres perfecto pero tienes el poder para cambiar y ser mejor humano), Quiérete y No te des con palo, «Estás Aprendiendo». Recuerda que la Vida es como una Maratón «de largo aliento» y no tan rápida como una carrera de 100 metros planos, hay subidas y bajadas con muchos obstáculos, no te quedes mirando solo la «meta» de llegada, disfruta del trayecto no te lo vayas perder allí se encuentran los aprendizajes transformacionales. No olvides que el sufrimiento nos puede regalar tal vez los aprendizajes más poderosos que podremos tener en la Vida, aprovechémoslos con coraje. Para alcanzar cualquier meta que te propongas es necesario que «de cajón» te sostengas sobre tus Fortalezas dándole a éstas más relevancia en tú Vida y menos relevancia a tus limitaciones, las cuales tienes que reconocer desde tu ser aprendiz infinito como posibilidades para cambiar y seguir por la senda del sentido humano basado en el vivir para mejorar continuamente.

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Acerca de Clever Morante

Esposo de Giova. Hijo de Margarita. Perseverante, analista y comunicador. Pasión por indagar, aprender y escribir. Coach Profesional Certificado con experiencia en desarrollo de personas, equipos y organizaciones; e Ingeniero Industrial con experiencia en el sector industrial ocupando puestos de liderazgo en varias de sus gestiones clave. Emprendedor independiente del coaching profesional desde mi Fan Page "La Posada de los Aprendices" que es un espacio virtual enfocado al desarrollo personal y organizacional en donde estoy creando contenidos de valor (artículos y videos), haciendo presentaciones en vivo y ofreciendo mis servicios de coaching.
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20 comentarios en “«¿Ser Protagonista o Espectador de tú Vida? ¿Cómo quieres Ser? ¿Para qué Vives? ¿A dónde quieres llegar?»”

    1. Hola Jaime, buena noche. Un gusto saludarte y escucharte. Gracias por tú comentario e inquietud, valiosos para ampliar sobre la disciplina del coaching. Empezaría por indicar que el Desarrollo Personal como tal es un eje o tema primario fundamental que vendría a ser como una base o matriz de desarrollo humano que está constituida a su vez por el desarrollo de diferentes habilidades y competencias personales como la comunicación efectiva, autoconfianza, autoliderazgo, gestión de emociones, liderazgo, empatía, entre otras más. Ahora bien, en rigor, no se trata de un tema de la disciplina del coaching, sino que más bien ésta disciplina del coaching representa solo una posibilidad o camino de aprendizaje vivencial transformacional desde la que podemos hacernos cargo, intervenir y facilitar dicho «Desarrollo personal» en las personas. Hay muchas otras disciplinas que igualmente representan diferentes posibilidades de aprendizaje que facilitan el «Desarrollo personal» en las personas. Entonces podríamos decir que dichas disciplinas (metodologías, formas, técnicas, otros) son como «puentes» que nos permiten acceder y desarrollar dicha dicha base primaria fundamental de mejoramiento continuo humano que podemos distinguir como «Desarrollo personal».

      La disciplina del coaching plantea una metodología base o podríamos decir también «técnica base primaria de intervención humana a nivel individual y relacional» desde la que se pueden ejecutar procesos de desarrollo personal. Dicha metodología o técnica primaria de intervención nos remite a «procesos conversacionales individuales o grupales facilitados por el coach sin juicios ni sesgos que están enfocados en la indagación para mostrar como haciendo espejo y provocar ampliación de conciencia orientada al diseño de nuevas acciones que luego se ejecuten en forma recurrente-automática evidenciando la transformación personal o grupal» en los que se plantean acuerdos base entre coach y aprendices para dar inicio a procesos de aprendizajes en los que el punto de partida es una situación o problema que plantea y tiene el aprendiz en su presente que no sabe cómo manejar o superar, y a partir de dicho presente siempre en forma asociativa-colaborativa aprendiz y coach, el aprendiz define que futuro desea verse al final de su proceso de aprendizaje (punto de llegada, establecer metas y objetivos que debe concretar para obtener resultados satisfactorios sobre su problema ú obstáculo inicial). Por ejemplo; en muchos casos los problemas pueden remitirse a necesidades de aprendizajes relacionadas con el desarrollo específico de habilidades y competencias personales como las que mencione en el párrafo anterior. Dicha técnica o metodología primaria base está constituida a su vez por diferentes distinciones fundamentales y técnicas o prácticas (propias del coaching y también desde su esencia inclusiva y permeable, puede integrar o incorporar prácticas de otras disciplinas) que son utilizadas y adaptadas «a medida» de acuerdo a las particulares necesidades de aprendizaje de cada persona o grupo de personas. Es importante tener en cuenta que el propósito fundamental de la disciplina del coaching y en consecuencia el de sus distinciones y prácticas o técnicas que la constituyen, no es el de dar respuestas ni recetas ni soluciones a los problemas humanos (no es asesoría, ni consultoría ni consejería) sino que su ¿Para qué? es el de facilitar-guiar-acompañar a que las personas y grupos de personas encuentren por si mismas sus propias respuestas para solucionar sus problemas humanos y superar esos obstáculos que les impiden alcanzar sus metas, en último término que puedan encontrar sus propias luces que les permitan reducir sus cegueras y generar nuevas respuestas con las que construyan en el presente esos futuros que desean verse y finalmente durante las travesías en las experiencias de aprendizaje haciendo realidad dichos futuros deseados logren concretar vidas y convivencias basadas en la plenitud, sabiduría y bienestar.

      ¿Qué te parece?…Cualquier otra inquietud y/o comentario, me escribes para seguir profundizando con mucho gusto. Seguimos en contacto. Que sigas avanzando e indagando. Gracias por estar. Poderoso Abrazo, Clever Morante

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